Augmentation de salaire moyenne en France

Pourquoi deux chiffres d’augmentation ?

L’évolution du salaire moyen (+2,8 % en 2024) compare tous les salariés d’une année à tous ceux de l’année suivante. Or la population change : chaque année, des salariés expérimentés partent à la retraite (2 811 € net en moyenne en 2024) et des débutants, moins payés, entrent sur le marché du travail (1 982 € en moyenne). Cet « effet de noria » a réduit de 1,3 point l’évolution du salaire moyen en 2024.

L’Insee calcule donc aussi la rémunération moyenne des personnes en place (RMPP) : l’évolution du salaire des salariés présents toute l’année, deux années de suite, chez le même employeur. C’est le chiffre le plus proche de ce qu’un salarié constate sur sa fiche de paie. En 2024, elle progresse de 2,6 % en euros constants (après +0,8 % en 2023), soit environ +4,6 % avant inflation.

Augmentations et inflation depuis 2022

En 2023, la hausse nominale de 4,0 % n’a pas suffi à compenser la flambée des prix. 2024 marque un retour des gains de pouvoir d’achat, plus marqué pour les ouvriers (+1,1 % en euros constants) que pour les cadres (+0,1 %), grâce aux revalorisations du SMIC, qui se diffusent au bas de l’échelle. Le SMIC a été revalorisé de 1,1 % en janvier 2024, puis de 2,0 % en novembre 2024 ; dernière hausse en date : +2,41 % au 1^er juin 2026, déclenchée automatiquement par une inflation supérieure à 2 %.

Augmentation générale et augmentation individuelle

• L’augmentation générale s’applique à tous les salariés d’une entreprise ou d’une catégorie, souvent en pourcentage. Elle est discutée lors des négociations annuelles obligatoires (NAO) dans les entreprises qui ont un délégué syndical.
• L’augmentation individuelle récompense la performance, une nouvelle compétence ou une promotion. Elle est attribuée à une partie des salariés seulement.
• Les hausses de minima conventionnels et du SMIC s’imposent à l’employeur pour les salariés concernés.

Des cabinets de conseil publient chaque année des enquêtes sur les « budgets d’augmentation » prévus par les grandes entreprises. Ces enquêtes, non officielles, portent sur des échantillons d’entreprises souvent grandes et ne mesurent pas les augmentations réellement versées ; elles doivent être lues comme des intentions.

Augmentation des cadres et des agents publics

Selon l’Apec, la rémunération médiane des cadres du privé a progressé de 1,8 % en 2025, pour une inflation estimée autour de 1 %. 70 % des cadres ayant changé d’employeur ont été augmentés, contre 49 % de ceux restés en place : changer d’entreprise reste le moyen le plus rapide d’obtenir une hausse significative. 51 % des femmes cadres ont été augmentées, contre 53 % des hommes.

Dans la fonction publique, le salaire net moyen a progressé en 2024 de 2,6 % en euros constants dans la fonction publique d’État, 1,3 % dans la territoriale et 0,7 % dans l’hospitalière, sous l’effet des mesures générales et des avancements d’échelon. Voir salaire dans la fonction publique.

Comment négocier une augmentation

• Comparer son salaire à celui de son métier, de sa région et de son âge : voir le salaire moyen par région, le salaire moyen à Paris et le salaire d’un jeune diplômé.
• Raisonner en net et en pouvoir d’achat : une hausse inférieure à l’inflation est une baisse réelle.
• Prendre en compte le temps de travail : heures supplémentaires et forfait jours modifient le salaire horaire réel (voir la durée moyenne du travail).
• Pour les indépendants, l’équivalent d’une augmentation passe par la révision des tarifs : voir le revenu d’un auto-entrepreneur.

Questions fréquentes